關(guān)于工資發(fā)放 這5種發(fā)工資方式違法!

[日期:2024-05-08]   來(lái)源:北京會(huì )計繼續教育網(wǎng)  作者:AAA   閱讀:7629次[字體: ]

 關(guān)于工資發(fā)放,以下幾種操作方式違法!

1. 單位不發(fā)工資條,違法!

根據我國《工資支付暫行規定》第六條第三款規定:用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字,并保存兩年以上備查。

單位發(fā)工資代扣代繳個(gè)人所得稅后,不向員工提供類(lèi)似“工資條”的個(gè)人所得和已扣繳稅款等信息,屬于違法行為!

2. 通過(guò)個(gè)人賬戶(hù)發(fā)工資,違法!

一些用人單位不通過(guò)企業(yè)公賬發(fā)放工資,而是通過(guò)公司法定代表人、股東、財務(wù)人員的個(gè)人賬戶(hù)發(fā)放工資,以這種方式來(lái)規避與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系,進(jìn)而逃避責任。

也有些企業(yè)為了偷逃個(gè)人所得稅,長(cháng)期用現金的方式給員工發(fā)放薪資,不用企業(yè)的對公賬戶(hù)來(lái)給員工發(fā)放薪資,這樣操作涉稅風(fēng)險極大,被查到之后,是會(huì )被重罰的。

3. 多發(fā)工資不繳納社保,違法!

求職過(guò)程中,有些人發(fā)現繳納社保后,每月到手的錢(qián)會(huì )少。少數用人單位會(huì )以此為由,說(shuō)服勞動(dòng)者不繳社保、多發(fā)工資,而部分勞動(dòng)者也愿意到手的錢(qián)多一些。

按照相關(guān)法律規定,用人單位不繳納社;虿话匆幎ɡU納社保都是違法行為,員工有權要求補繳,也可以隨時(shí)單方解除勞動(dòng)合同,并要求一定的經(jīng)濟賠償。

4. 用人單位任性扣工資,違法!

有些用人單位為防止員工跳槽,會(huì )扣下員工的一部分工資留到年底再發(fā)。如果勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定,這種情況屬于拖欠工資,員工可以通過(guò)勞動(dòng)部門(mén)要求用人單位發(fā)放全部工資。

5. 大量員工個(gè)稅零申報,違法!

有的企業(yè)為了避稅,個(gè)稅長(cháng)期零申報。長(cháng)期零申報個(gè)稅且與財務(wù)報表數據和社保申報數據不一致,不符合實(shí)際情況的納稅行為會(huì )引起稅務(wù)機關(guān)的注意,成為評估核查對象。一旦被稅務(wù)局稽查到,后果嚴重。


稅務(wù)是會(huì )計工作不可或缺的一部分,對會(huì )計專(zhuān)業(yè)人員至關(guān)重要。它不僅關(guān)乎企業(yè)合規運營(yíng),還直接影響財務(wù)報表的真實(shí)性與準確性。合理的稅務(wù)籌劃能幫助企業(yè)合法降低稅負、優(yōu)化資金運作。

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